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8 mars 2024: grève féministe en France à l'occasion de la journée internationale de luttes pour les droits des femmesits
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Grève féministe à l'appel de la CGT-CFDT-FSU-Unsa-Solidaires
Dans toutes les entreprises et administrations, quel que soit leur métier et leur niveau hiérarchique, les femmes subissent des inégalités de carrières et de revenus, d’autant plus si elles sont mères.
Aujourd’hui, tous secteurs confondus, les femmes gagnent toujours un quart de salaire en moins que les hommes. L'écart est de -17% pour les caissières à -37% pour les sages-femmes, et jusqu'à -76% pour les assistantes maternelles.
C’est comme si chaque jour, elles arrêtaient d’être payées à 15 h 40 et travaillaient gratuitement le reste de la journée.
À la retraite, elles sont de nouveau pénalisées car leurs pensions sont inférieures de 40 % en moyenne à celles des hommes !
Même si elles tendent à se réduire, les inégalités salariales persistent. Mais attention, en temps de crise, l’écart stagne – voire progresse. De nombreuses études montrent que l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mis en place en 2019, n’améliore en rien la situation. Surtout, aucune contrainte envers le patronat qui ne publie pas l'index et peu ou pas de mesures entreprises par les employeurs pour réduire les inégalités salariales et de carrières.
En lien, le site de la CGT et les 160+ mobilisations et initiatives du 8 mars 2024:
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